Materialien für die Förderung weiblicher Führungskräfte – kompakt & anwendbar
Hier finden Sie fundiertes, praxisnahes Wissen rund um Führung, Personalentwicklung und die gezielte Förderung von Frauen auf dem Weg in leitende Positionen – speziell für kleine und mittlere Unternehmen. Ob Checklisten, Factsheets oder Leitfäden: Unsere Materialien unterstützen Sie dabei, Entwicklungspotenziale zu erkennen, Karrieren zu stärken und Strukturen zukunftsfähig zu gestalten. Wir erweitern diese Sammlung fortlaufend – ein regelmäßiger Blick lohnt sich!
Zeit & Selbstmanagement: Erfolgsstrategien für Nachwuchsführungskräfte
Wenn Verantwortung wächst, wird der Arbeitsalltag oft komplexer: Aufgaben, Erwartungen und eigene Ansprüche greifen ineinander. Der Wissensbeitrag…
Gesund führen: Warum Selbstfürsorge, Klarheit und Wertschätzung auch im Mentoring zählen
Gesunde Führung beginnt nicht erst im Team. Sie beginnt bei der Frage, wie wir mit uns selbst, mit unseren Ressourcen und mit den Menschen um uns…
Zeit- und Selbstmanagement für Führung & Mentoring: 7 Impulse für mehr Leichtigkeit
Zeit ist im Führungs- und Mentoringalltag oft knapp. Umso wichtiger ist ein bewusster Umgang mit Aufgaben, Erwartungen und den eigenen Ressourcen.
Nein gesagt und das Gegenüber akzeptiert es nicht: Was Führungskräfte tun können
Umgang mit Druck, Zurückweisung und unprofessionellen Reaktionen in der Sandwich-Position
Delegieren mit Klarheit. Warum Nein-Sagen manchmal das beste Ja ist.
Wie klare Entscheidungen, echte Verantwortung und Grenzen Führung leichter und wirkungsvoller machen.
Mut lohnt sich: Wie Chemnitz Gleichstellung neu denkt und was Führungskräfte jetzt brauchen
Ein Interview mit Franziska Herold, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Chemnitz
Konfliktkompetenz für Mentees: Strategien für den Führungsalltag
Konfliktmanagement ist eins der brennendsten Themen für angehende Führungskräfte. Zwischen Vermeidung, direkter Konfrontation und Lösungsvorgaben „von…
Ziele definieren, Motivation stärken: Toolbox für Mentor:innen
Mentoring bedeutet, Potenziale zu erkennen und gezielt zu fördern. Unsere Toolbox zeigt, wie Mentor:innen ihre Rolle wirksam gestalten und Mentees…
Situative und transformationale Führung: Teams stärken, Wandel gestalten
Situative und transformationale Führung verbinden Flexibilität mit Inspiration. Für starke Teams und nachhaltigen Erfolg.
Konflikte begleiten statt vermeiden – Mentoring-Kompetenz für schwierige Situationen
Konflikte sind Chancen. Mit den richtigen Fragen und einer klaren Haltung begleiten Mentor:innen ihre Mentees sicher durch herausfordernde…